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एफआईपी के अध्यक्ष डॉमिनिक जॉर्डन ने कहा कि हम यह दिखाने का प्रयास करते हैं कि फार्मासिस्ट एक ऐसी दुनिया में कैसे योगदान करते हैं, जहां सभी को सुरक्षित, प्रभावी, गुणवत्ता और सस्ती दवाओं और स्वास्थ्य तकनीकों के साथ-साथ दवा देखभाल सेवाओं तक पहुंच से लाभ होता है।
भारत में फार्मेसी संस्थानों का वैधानिक विनियमन फार्मेसी अधिनियम 1948 के अधिनियमन के साथ स्थापित किया गया था, और फार्मेसी काउंसिल ऑफ इंडिया की स्थापना वर्ष 1949 में की गई थी और 1953 में पहली शिक्षा नियमों (ईआर) को बनाया गया था, जिन्हें बाद में 1972 में संशोधित किया गया था। 1981 और 1991. पीसीआई भारत में फार्मेसी शिक्षा और पेशे को नियंत्रित करता है। वर्तमान में 1500 से अधिक संस्थान हैं जो 1,00,000 से अधिक छात्रों के वार्षिक सेवन के साथ डिप्लोमा, यूजी, पीजी और फार्मा के विभिन्न फार्मेसी कार्यक्रमों की पेशकश कर रहे हैं। यूजी और पीजी योग्यता वाले फार्मासिस्ट सामुदायिक फार्मेसी के बजाय उद्योग में काम करना पसंद करते हैं। आकर्षक रोजगार के अवसर और भारत में अधिकांश सामुदायिक फार्मासिस्ट डिप्लोमा धारक हैं। पेटेंट शासन ने अभिनव उद्योग के रूप में भारतीय फार्मा उद्योग के विकास को गति दी।
फार्मासिस्ट स्वास्थ्य सेवाओं को ग्रामीण क्षेत्रों में सामुदायिक फ़ार्मेसी सेवाओं के माध्यम से उपलब्ध कराने में एक प्रमुख भूमिका निभाते हैं, जहाँ चिकित्सक उपलब्ध नहीं हैं या जहाँ स्वास्थ्य सेवाओं की ज़रूरतों को पूरा करने के लिए चिकित्सक सेवाएं बहुत महंगी हैं। भारतीय फार्मासिस्टों के बीच उच्च वेतन, सरकारी कार्यालयों में नौकरी के अधिक अवसर, स्वास्थ्य देखभाल पेशेवरों के रूप में फार्मासिस्ट की मान्यता जैसे कई काम करने के लिए कई सुधारों की आवश्यकता है। कार्य संबंधी गतिविधियों में वृद्धि के साथ, यह प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से फार्मासिस्टों में कार्य वितरण और नौकरी की संतुष्टि की गुणवत्ता है। यह उन लोगों की योग्यता है, जिनके साथ कर्मचारी अपना काम देखते हैं और किसी व्यक्ति की प्रेरणा और उत्पादकता के लिए एक महत्वपूर्ण योगदान कारक है। यह निर्धारित कर सकता है कि कोई कर्मचारी किसी पद पर रहेगा या कहीं और काम करेगा। इसके अलावा, जॉब संतुष्टि उत्पादित कार्य की गुणवत्ता को प्रभावित कर सकती है। जॉब संतुष्टि स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं सहित सभी श्रमिकों के जीवन को प्रभावित करती है। नौकरी से संतुष्टि और प्रेरणा दोनों नौकरी प्रतिधारण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं और स्वास्थ्य कर्मचारियों की उत्पादकता में वृद्धि होती है जो बदले में स्वास्थ्य प्रणाली के प्रदर्शन में सुधार करती है। निम्न और मध्यम आय वाले देशों में नैदानिक कर्मचारियों को बनाए रखने में कठिनाई पहले से ही अपर्याप्त स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली को और अधिक नाजुक बना देती है। इस प्रकार, फार्मासिस्ट की अपने काम से संतुष्टि न केवल कर्मचारियों और नियोक्ताओं को प्रभावित करती है, बल्कि उन रोगियों को भी जो फार्मासिस्ट की सेवाएं प्राप्त करते हैं।
अस्पताल के साथ-साथ सामुदायिक फ़ार्मेसी सेटिंग्स में, परामर्श देने वाले मरीज़ महत्वपूर्ण भूमिकाओं में से एक हैं जो फार्मा-सिस्ट महाराष्ट्र, तमिलनाडु, केरल और कर्नाटक जैसे विकसित राज्यों में पेश करते हैं। उत्तर भारत में आज भी फार्मासिस्टों को मात्र दवा विक्रेता माना जाता है। कई राज्य ड्रग्स एंड कॉस्मेटिक्स एक्ट 1940 को लागू करने में विफल रहे हैं और इन राज्यों में केमिस्ट की दुकानें पूर्णकालिक फार्मासिस्ट के बिना चलती हैं। भारत में विभिन्न राज्यों के शहरी क्षेत्र में सामुदायिक फार्मेसी सेटअप में किया गया एक अध्ययन। भारत में फार्मेसी पेशे के साथ वर्तमान मुद्दों को देखें और भारत के फार्मासिस्टों के बीच नौकरी की संतुष्टि को बेहतर बनाने के लिए संभावित सिफारिशें प्रदान करते हैं। हालांकि, स्वास्थ्य क्षेत्र में फार्मासिस्ट की बहुत बड़ी भूमिका है, भारत में दवाओं के वितरण पर रोक लगा दी गई है। भारत में लगभग सभी राज्यों में फार्मासिस्ट की नियमित नियुक्ति में एक शून्य है।
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